Gestão de pessoas, perfil, diversidade, talentos e saúde e segurança.
Em 2025, fortalecemos a governança da agenda de pessoas com a criação do Comitê de Pessoas e ESG. As equipes se distribuem entre unidades operacionais, industriais e administrativas, com concentração no Centro-Oeste.
A taxa de contratação feminina foi de 61,2%, superior à masculina (32,3%), indicando dinâmica favorável à ampliação da participação de mulheres. A taxa de rotatividade entre mulheres (54%) reforça a importância de avançar em retenção.
O Programa Desenvolver Líderes formou, ao longo de três anos, 259 participantes em todas as faixas de liderança. Em 2025, 93% dos colaboradores elegíveis receberam avaliação regular de desempenho (PADI/PDI).
PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PADI (avaliação anual de competências) estruturam o acompanhamento do desempenho e a identificação de oportunidades de carreira e sucessão.
Convenções e ações internas reforçam alinhamento, pertencimento e cultura, conectando o desenvolvimento das pessoas à transformação do negócio.
No quarto ano consecutivo, o programa de cultura de segurança evoluiu o score de maturidade (Safety Score), mantendo-se na cultura independente. Nos últimos 4 anos, R$ 37 milhões foram investidos em melhorias de adequação normativa.